Présenté en collaboration avec le Comité national des jeunes travailleuses et travailleurs du SEIC.

Le gel des emplois d’une durée déterminée et le réaménagement des effectifs ont créé un climat d’incertitude pour l’ensemble de nos membres.

Vous voulez maximiser les économies sur votre assurance auto? Voici quelques astuces faciles pour vous aider à réduire votre prime d’assurance auto tout en obtenant la couverture dont vous avez besoin!

Brittany Anderson (elle) est une voix influente au sein du SEIC. Elle occupe plusieurs fonctions, notamment :

Le Syndicat de l'emploi et de l'immigration du Canada (SEIC) se prépare aux importantes coupures dans les emplois et les dépenses de programme de la fonction publique fédérale qui ont été annoncées dans le budget de 2025.

Le Syndicat de l'emploi et de l'immigration du Canada (SEIC) dénonce la décision prise par Emploi et Développement social Canada (EDSC) de supprimer 250 emplois au sein du Programme de passeport, une initiative qui se répercutera sur la prestation, au moment opportun, des services accessibles auxquels les Canadiens se fient. 

Le 30 septembre marque la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, aussi appelée Journée de la chemise orange. C’est là une occasion pour les Canadien.ne.s de reconnaître l’existence du système des pensionnats indiens, d’y réfléchir et de saluer le travail de guérison des survivant.e.s, de leurs familles et de leurs communautés.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en juin 2025, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

Qu’est-ce que la sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD)?

La sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD) est le processus conçu par la direction utilisé pour déterminer quel·les employé·es seront maintenu·es en poste et lesquel·les seront mis·es en disponibilité lorsque l’employeur supprime des emplois.

L’employeur détermine le nombre d’employé·es qui seront nécessaires et, s’il y a plus d’employé·es que d’emplois disponibles, un processus de SMPMD sera utilisé.

Par exemple, s’il y a une unité de travail comptant dix employé·es des mêmes groupe et niveau et que sept emplois seront conservés, l’employeur exécutera un processus de SMPMD pour déterminer quel·les seront les sept employé·es qui conserveront leurs emplois et quel·les seront les trois qui seront déclaré·es excédentaires et mis·es en disponibilité.

On trouve des renseignements plus détaillés sur le processus dans le Guide de la SFMPMD à l’intention des gestionnaires et des spécialistes des ressources humaines.

Que signifie être un·e fonctionnaire optant·e?

Un·e fonctionnaire optant·e est un·e employé·e excédentaire qui dispose de 120 jours pour choisir l’une des options décrites à la disposition 6.4.1 de l’appendice sur le RE. Il s’agit des options suivantes : a) statut excédentaire d’une durée de 12 mois, b) mesure de soutien à la transition ou c) indemnité d’études et mesure de soutien à la transition.

Comment fonctionne l’échange de postes?

La procédure d’échange de postes est offerte aux travailleur·euses pendant certaines étapes du processus de réaménagement des effectifs. Elle permet à un·e employé·e optant·e ou déclaré·e excédentaire de rester employé·e en échangeant son poste avec celui d’un·e autre employé·e non touché·e désireux·se de partir, préservant ainsi ses possibilités d’emploi au sein de la fonction publique. L’employeur est tenu de faciliter l’échange de postes, et la direction ne peut pas refuser de manière arbitraire ou inéquitable des demandes d’échange de postes.

Les conventions collectives négociées par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) prévoient des protections dans le cas de suppressions d’emplois. Les employeurs doivent veiller à ce que les employé·e·s soient traité·es de manière équitable et à ce qu’ils·elles aient toutes les possibilités de poursuivre leur carrière. Vous trouverez ci-dessous quelques ressources et réponses à des questions courantes concernant les compressions budgétaires et le réaménagement des effectifs (RE).

En plus de ces FAQ générales, nous avons développé des FAQ sur les sujets suivants :

• Échange de postes
  
  

• Processus de sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD)
  
  
• Fonctionnaires optant·es

Par Sean McNeill , SEIC, Représentant syndical national

Dans une publication précédente, nous avons situé le formulaire de grief dans le processus de règlement des griefs et abordé les pratiques exemplaires à appliquer lorsque nous remplissons la section des détails.

Dans le présent article, nous souhaitons vous transmettre des renseignements essentiels concernant la transmission des griefs.

En cette fête du Travail, pendant que des activités célèbrent le mouvement syndical à la grandeur du pays, nous tenons à transmettre un message clair au gouvernement libéral minoritaire : « Non aux compressions budgétaires! »

Déclaration de Rubina Boucher, présidente nationale du Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC).

Félicitations aux membres du Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC) qui ont terminé le Programme de développement du leadership syndical (PDLS) de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) en 2024 :

Le Syndicat de l'emploi et de l'immigration du Canada recrute un Adjoint(e) administratif(ve) pour un contrat de 12 mois, avec possibilité de permanence.

Lors de ce deuxième appel de 2024, SEIC est fier de pouvoir offrir cinq (5) bourses d’études nationales de 5 000 $ aux membres en règle du SEIC, à leurs conjointes et conjoints de droit ou de fait (y compris les partenaires de même sexe) et aux personnes à leur charge. Notez que ces bourses d'études sont destinées aux personnes faisant partie des groupes d'équité.

Le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration est fier de pouvoir offrir quinze (15) bourses d’études nationales de 5 000 $ aux membres en règle du SEIC, à leurs conjointes et conjoints de droit ou de fait (y compris les partenaires de même sexe) et aux personnes à leur charge. Notez que quelques bourses d'études sont destinées aux personnes faisant partie des groupes d'équité.

Le SEIC s'oppose aux mesures d'austérité annoncées par le gouvernement Carney et luttera contre toute réduction potentielle des effectifs et des services publics.

La Conférence nationale sur les droits de la personne et les relations interraciales du SEIC, que présidait le vice-président national aux droits de la personne, Mofizul Islam, a eu lieu à Calgary, en Alberta, les 10 et 11 juin, sous le thème Fight Back! The Power of Unity in Diversity (Contre-attaquez! Le pouvoir de l'unité dans la diversité).

Le Syndicat de l’Emploi et de l'Immigration du Canada (SEIC) remercie toutes les personnes qui ont répondu à son appel de candidatures en vue de l’attribution de ses bourses d'études de 2024. Nous avons reçu plus de 300 candidatures.

L’AFPC a officiellement lancé une nouvelle ronde de négociations avec le Conseil du Trésor, dont relèvent 120 000 membres des groupes PA, SV, TC et EB. Le groupe PA en compte 100 000, qui travaillent dans divers secteurs : administration des programmes, services d’information, communications, secrétariat, mécanographie, services administratifs, programmes de bien-être social, travail de bureau et traitement des données. 

Le 21 juin est la Journée nationale des peuples autochtones, qui coïncide avec le solstice d’été – la journée la plus longue de l’année et une journée qui revête une grande importance sur le plan culturel et spirituel pour un grand nombre d’Autochtones.

Le gouvernement fédéral doit accorder la priorité aux citoyennes et aux citoyens en investissant dans la fonction publique.

C’est le message que nous souhaitons faire passer à l’approche de la fin de la Semaine nationale de la fonction publique (SNFP), le 21 juin.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en avril 2025, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).

Sous le thème « Forte. Fière. Indépendante. », la conférence nationale des femmes 2025 du Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) a été ouverte le 25 mai par une puissante prestation des Steppers de Montréal, qui a insufflé l'énergie nécessaire pour lancer la conférence.

Juin, Mois de la fierté, est l’occasion pour le SEIC de renouveler fermement son engagement à défendre la dignité, la sécurité et la pleine participation de toutes les personnes 2SLGBTQIA+.

Le SEIC tient à féliciter Jenny-Lee McLaughlin pour son élection au poste de deuxième suppléante aux vice-présidentes nationales (VPN) au Québec.

La décision du gouvernement fédéral de supprimer 800 emplois temporaires au sein du Programme de passeport en date du 27 juin va à l’encontre de l’engagement qu’il avait pris de raccourcir les délais de traitement des demandes de passeport, et aura un impact direct sur la qualité des services offerts aux Canadiennes et aux Canadiens.

La Semaine nationale de l’accessibilité, qui a lieu chaque année la dernière semaine de mai, vise à promouvoir l’accessibilité et l’inclusion pour les personnes handicapées au Canada. Cette année, la Semaine nationale de l’accessibilité aura lieu du 25 au 31 mai.

Les membres du SEIC ont une chance de gagner des cartes-cadeaux électroniques d'une valeur de 100 $ en partageant leur histoire dans le cadre du Mois du patrimoine asiatique. Les membres ont jusqu'au 31 mai pour partager leur histoire et avoir une chance de gagner. Détails ici. Voici l'histoire de Yu Chi, membre du SEIC.

À l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOBIT), observée le 17 mai 2025, le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) est solidaire des communautés 2SLGBTQIA+ du monde entier.

Sous le thème « Résilience », la conférence nationale 2025 d’IRCC – Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) a été ouverte par Shauna-Lee Dupuis, vice-présidente nationale (VPN) à IRCC et présidente du comité consultatif national d’IRCC-SEIC.

Les membres du SEIC ont récemment participé à un événement « High Tea at Three » qui ont permis de récolter près de 4 000 dollars pour soutenir deux maisons de transition au Cape Breton, en Nouvelle-Écosse.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en février 2025, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

Une élection aura lieu pour le poste de 2^e suppléante aux VPN pour la région du Québec à compter de 9 h le 5 mai et se termine à 16 h (HNE) le 12 mai. 

La transition lors du retour sur les lieux de travail (RLT) nécessite une importante adaptation, en particulier au terme d’une longue période de télétravail. Un grand nombre de nos membres ne sont revenu-e-s que récemment sur leur lieu de travail trois jours par semaine, tandis que certain-e-s commenceront bientôt à travailler du bureau trois jours par semaine.

Célébrée chaque année le 10 mai, la Journée de l’ourson témoin est consacrée au principe de Jordan. Ce principe se veut un engagement simple et puissant à veiller à ce que les enfants des Premières Nations reçoivent les services et le soutien dont ils ont besoin – au moment où ils en ont besoin. Il s’agit de voir d’abord aux besoins de l’enfant, avant même de régler des conflits de compétences et des barrières administratives.

Le mois de mai est marqué par deux importants mouvements nationaux visant à mettre fin à la violence fondée sur le sexe, en particulier envers les femmes, les jeunes filles et les personnes bispirituelles autochtones.

En l’honneur du Mois du patrimoine asiatique, nous sommes ravis de lancer le concours #SEICPatrimoineAsiatique.

Le 28 avril est le Jour de deuil national. Chaque année, ce jour-là, nous honorons les personnes qui sont mortes ou ont été blessées au travail, et nous faisons le vœu de prévenir d’autres tragédies.

Tandis que Corrina Gavan laisse sa marque à l’échelle nationale à titre de membre du Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada, une des choses qui la rend la plus fière est de voir à quel point son fils Riley s’épanouit à ses côtés.

L'élection pour le poste de suppléante VPN pour la CISR s'est terminée le 31 mars 2025. Le SEIC tient à féliciter Diana Pereira d'avoir été élue suppléante VPN pour la CISR et remercier Christine Gagnon de son intérêt pour ce poste.

L'élection pour le poste de suppléante VPN pour les droits de la personne s'est terminée le 31 mars 2025. Le SEIC tient à féliciter Corrina Gavan d'avoir été élue suppléante VPN pour les droits de la personne et remercier tous les autres candidates et candidats de leur intérêt pour ce poste.

Le SEIC demande des mises en candidature pour le poste de suppléant-e aux VPN pour la Région du Québec. Date limite pour la présentation des candidatures est 16 h (HNE) le 16 avril 2025.

Chaque année, le 21 mars, nous célébrons la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, afin de commémorer ce jour de 1960 où, à Sharpeville, en Afrique du Sud, des policiers ont ouvert le feu et tué 69 personnes lors d’une manifestation contre l’apartheid.

Cinq ans plus tard, les Nations Unies adoptaient la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, et 2025 marque le 60^e anniversaire de ce document révolutionnaire.

Le Comité national des femmes du SEIC est heureux d’annoncer que la Conférence nationale des femmes du SEIC 2025 se tiendra les 26 et 27 mai 2025 au Centre Sheraton Montreal, à Montreal QC, sous le thème Forte. Fière. Indépendante. L’inscription et une soirée d’accueil auront lieu à partir de 18 h (HAE) le 25 mai 2025.

Si vous êtes membre en règle du SEIC et vous vous êtes auto-identifié auprès du SEIC dans l'un des quatre groupes d'équité, un courriel sera envoyé par Simple Vote à votre adresse courriel personnelle vous invitant à voter pour le poste de suppléante ou suppléant au VPN pour les droits de la personne.

Si vous êtes un membre de l’AFPC-SEIC en règle et que vous travaillez pour la CISR, un courriel sera envoyé par SimplyVoting à votre adresse courriel personnelle vous invitant à voter pour le poste de suppléante ou suppléant à la VPN pour la CISR.

Le conflit tarifaire en cours avec les États-Unis menace la stabilité économique et la sécurité d’emploi. Les membres du SEIC en ressentiront les répercussions, non seulement dans leurs lieux de travail, mais aussi dans leur vie quotidienne et au sein de leurs collectivités.

L’AFPC a déposé un grief de principe contre le Conseil du Trésor, suivant la violation par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) de l’Appendice sur le réaménagement des effectifs dans la mise en œuvre de son programme de départ volontaire. 

Au SEIC, nous maintenons notre engagement en matière d’équité raciale et de justice sociale toute l’année. L’histoire du mouvement syndical noir au Canada est à la fois riche et dynamique, et nous sommes ravis de vous présenter certaines figures clés de l’histoire de notre mouvement – mouvement qui va perdurer pendant de très nombreuses années. 

Consultez également notre page consacrée au Mois de l'histoire des Noirs répondez à notre questionnaire pour courir la chance de gagner un prix. 

La Journée internationale de la femme (JIF) est une journée d'action. Ses origines remontent aux ouvrières qui ont manifesté pour obtenir de meilleurs salaires, des conditions plus sûres et le droit d'être entendues. La grève « Bread and Roses » de 1912, menée par des ouvrières immigrées du textile, réclamait non seulement un salaire équitable (« pain »), mais aussi la dignité et le respect (« roses »). Ces femmes savaient que c'est en s'unissant que l'on obtient de véritables changements, et l'histoire leur a donné raison.

Le SEIC a organisé sa première conférence sur la santé et la sécurité à St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador) du 8 au 11 décembre. Elle a attiré plus de 120 délégué-e-s, observatrices et observateurs et invité-e-s provenant de toutes les régions du pays, sur le thème « Défendez votre santé » (Speak out for your health).

Une soixantaine de membres ont participé à la première Conférence pour les jeunes travailleurs et travailleuses du Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada, les 12 et 13 décembre à St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador).

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en janvier 2025, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

En cette Journée internationale des femmes, le SEIC et le Comité national pour la condition féminine sont fiers de présenter notre thème : Exprimez-vous en votant. Les voix des femmes façonnent nos communautés, nos politiques et notre avenir et, malgré cela, nos priorités passent bien trop souvent sous le radar. Cette année, nous mettons l’accent sur les questions qui ont le plus d’importance pour les femmes.

Le SEIC est heureux d’annoncer que la Conférence nationale d’IRCC du SEIC 2025 se tiendra les 6 et 7 mai 2025 au Centre Toronto Marriott, situé au 1, pr Blue Jays, Toronto ON. L’inscription et une soirée d’accueil auront lieu à partir de 19 h le 5 mai 2025.

Le SEIC demande par la présente des candidatures pour combler le poste de suppléante ou suppléant à la vice-présidente national pour la CISR.

Le SEIC demande des mises en candidature pour le poste de suppléant-e au VPN pour les droits de la personne ainsi qu’à différents postes sur le Comité des droits de la personne et des relations interraciales (CDPRI) du SEIC  :

Chaque année, en février, nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs. C’est l’occasion de réfléchir au rôle important qu’ont joué les personnes noires et leurs communautés dans le façonnement de notre société, de nos lieux de travail et du mouvement syndical.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en décembre 2024, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

Le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) est consterné de voir que les compressions budgétaires au niveau fédéral se multiplient, puisque les responsables d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) ont annoncé une mesure de mise en attente pour le passage du statut déterminé à celui d’indéterminé, ainsi que diverses mesures de contrôle de la dotation à l’échelle du Ministère. 

L’annonce de 3 300 suppressions d’emplois à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a un effet dévastateur sur les services publics sur lesquels comptent les familles, les entreprises et les collectivités.

À l’approche du temps des fêtes, nous souhaitons offrir nos meilleurs vœux aux membres du Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC), ainsi qu’à leurs amies et amis et à leurs familles.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en septembre 2024, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

Il y a 35 ans aujourd’hui, 14 femmes étaient sauvagement abattues à l’École polytechnique, simplement parce qu’elles étaient des femmes. Chaque année au Canada, nous prenons une pause le 6 décembre pour nous rappeler ces femmes et faire le deuil de toutes celles qui ont succombé à la violence fondée sur le genre.

La Conférence sur la négociation collective 2024 du SEIC s'est tenue les 26 et 27 novembre à Montréal.

Chaque année, le 3 décembre, nous soulignons la Journée internationale des personnes handicapées. Cette journée de sensibilisation est consacrée aux questions liées aux handicaps et à l’avancement des droits, de la dignité et du bien-être des personnes handicapées.

Nous avons été informés que des personnes recevaient des courriels provenant de comptes frauduleux prétendant être des membres de la direction nationale du SEIC.

Les journées qui raccourcissent sont un signe qu’il est temps de préparer notre habitation à affronter l’hiver. Voici quelques conseils pour vous aider à réduire vos factures d'électricité et à prévenir certains dommages causés par les températures glaciales.

Le SEIC demande par la présente des candidatures pour combler le poste de suppléante ou suppléant à la VPN pour l’IRCC.

Chaque année, le 20 novembre, le monde entier souligne la Journée du souvenir trans pour rendre hommage aux personnes transgenres qui ont perdu la vie à cause de la violence transphobe.

Si vous vous êtes identifié au SEIC dans l'un des quatre groupes d'équité, un courriel sera envoyé par SimplyVoting à votre adresse courriel personnelle vous invitant à voter pour le poste de suppléante ou suppléant VPN pour les droits de la personne ainsi que pour celui d’une suppléante ou d’un suppléant au représentant – membres de race noire, au Comité des droits de la personne et des relations raciales.

L’accès à l’eau potable est un droit de la personne. Cette initiative urgente fait suite à la récente déclaration du gouvernement, selon laquelle il n’est pas juridiquement responsable de fournir de l’eau potable aux collectivités des Premières Nations. C’est inacceptable.

Mofizul Islam est vice-président national pour les droits de la personne. Né en mai, Mofizul explique qu'il a été naturellement attiré par le mouvement syndical et qu'il célèbre le 1er mai en même temps que son anniversaire.

La réunion d’automne de l’Exécutif national (EN) a eu lieu du 8 au 11 octobre 2024 à l’Hôtel Westin, à Ottawa.

Nous dénonçons fermement le manque de consultation de la part d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) lors de l’annonce de son intention de suspendre le passage du statut déterminé à celui d’indéterminé le 31 octobre.

Article de Sean McNeill, représentant syndical national

En tant que représentantes syndicales nationales et représentants syndicaux nationaux (RSN), nous amorçons le processus de règlement des griefs de premier palier après le dépôt du grief, et généralement après la première audience.

La décision du gouvernement de forcer le retour au bureau des fonctionnaires fédéraux nuit au bien-être et à l’équilibre travail-vie de bon nombre de nos membres. Pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap et celles et ceux assumant des responsabilités de soins, les conséquences sont lourdes.

Michelle Gallivan est une femme aux multiples chapeaux : militante syndicale, femme autochtone, terre-neuvienne, mère et leader. Une expérience formatrice a été les six mois qu'elle a passés sur le piquet de grève du géant des télécommunications Bell Alliant, avant de devenir employée de la fonction publique fédérale.

Le 4 octobre 2024, journée des Sœurs par l’esprit, le Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC) présente un front uni pour la commémoration et la défense des femmes, des filles et des personnes spirituelles (FFADA2E+) autochtones disparues et assassinées.

Chaque année, le 30 septembre, nous soulignons la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, aussi appelée « Journée du chandail orange ». Il s’agit d’une journée solennelle qui donne à l’ensemble des Canadiennes et Canadiens l’occasion de reconnaître l’impact durable des pensionnats sur les peuples autochtones au Canada, y compris les survivantes et survivants, leurs familles et leurs communautés. Nous nous souvenons également des enfants qui n’ont pas survécu et qui sont morts à cause de maltraitance, de négligence et de traumatismes, et nous honorons leur mémoire.

Le 1^er août, Jour de l’émancipation, souligne l’adoption de la loi de 1833 sur l’abolition de l’esclavage, laquelle a mis fin à 250 ans d’asservissement légalisé dans les colonies de l’Empire britannique.

La Semaine de l’égalité des sexes qui approche nous rappelle l’importance de créer des lieux de travail réellement inclusifs, équitables et adaptés aux besoins de la totalité de nos membres.

Présidente de la section locale 70705, Vesna Lukic s’emploie avant tout à faire participer les membres à la vie syndicale. Au Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada, la section locale 70705 est celle qui représente le plus grand nombre de membres, soit au-delà de 2 000 qui travaillent dans la région de la capitale nationale pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Depuis le 9 septembre 2024, le Conseil du Trésor oblige toutes et tous les fonctionnaires fédéraux à travailler au bureau au moins trois jours semaine.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en juillet 2024, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, ce jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

Le 9 septembre, le mandat malavisé du Conseil du Trésor obligeant tous les travailleurs de la fonction publique fédérale à se rendre au bureau trois jours par semaine entrera en vigueur.

C’est à titre de déléguée syndicale de la section locale 638 que Lynda MacLellan a commencé à participer, dans les années 2010, aux activités du Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada. Elle en connaissait très peu sur ce rôle lorsqu’une membre est venue lui demander de l’aide parce qu’elle se faisait harceler au travail et que sa santé mentale et physique en souffrait.

Le SEIC demande par la présente des candidatures pour combler le poste de suppléante vice-présidente nationale ou de suppléant vice-président national aux droits de la personne ainsi que pour deux (2) postes de suppléant-e-s représentant-e-s au Comité national des droits de la personne et des relations interraciales.

La marche La rue, la nuit, femmes sans peur (Take Back the Night en anglais) s’inscrit dans un mouvement mondial qui lève le voile sur le problème généralisé de la violence à l’égard des femmes.

La quatrième semaine de septembre est la Semaine de l’égalité des sexes au Canada, une occasion de célébrer les contributions des femmes à la société et de faire avancer l’égalité des sexes au sein du mouvement syndical, au travail et dans nos collectivités.

Le Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC) se joindra à plusieurs autres syndicats et organisations à l’occasion du défilé de la Fierté dans la Capitale et des événements connexes qui ont lieu du 17 au 25 août 2024. Comme notre syndicat se bat pour la justice, l’équité et l’inclusion, nous sommes fiers de nous unir à la communauté 2ELGBTQIA+ pour célébrer la Fierté à Ottawa.

Les systèmes de gestion informelle des conflits (SGIC) sont intégrés dans chaque département du gouvernement, conformément à l'article 205 de la loi sur les relations de travail dans le secteur public fédérale (LRTSPF).

Au fil des ans, j'ai été témoin de l'arrivée de nouveaux syndicalistes qui comprennent que le seul moyen de permettre aux travailleuses et travailleurs et au mouvement syndical de s’épanouir consiste à adopter une approche intersectionnelle globale.

Le 28 juin, je travaillais pour Emploi et Développement social Canada (EDSC), occupé à servir les Canadiennes et Canadiens en traitant des demandes d’assurance-emploi, lorsque j’ai reçu un appel qui allait changer ma vie du tout au tout.

Depuis la dernière mise à jour publiée sur notre site en juin 2022, le SEIC a continué de multiplier les démarches pour la planification de l’audition du grief de principe déposé le 29 mars 2019 afin de dénoncer la décision de l’employeur de ne pas considérer l’ensemble des membres qui ont effectué les tâches d’Agent/Agente des services de programme (PM-01) des opérations liées aux pensions ou à l’intégrité.