En cette Journée internationale des femmes, le SEIC et le Comité national pour la condition féminine sont fiers de présenter notre thème : Exprimez-vous en votant. Les voix des femmes façonnent nos communautés, nos politiques et notre avenir et, malgré cela, nos priorités passent bien trop souvent sous le radar. Cette année, nous mettons l’accent sur les questions qui ont le plus d’importance pour les femmes.

Le SEIC est heureux d’annoncer que la Conférence nationale d’IRCC du SEIC 2025 se tiendra les 6 et 7 mai 2025 au Centre Toronto Marriott, situé au 1, pr Blue Jays, Toronto ON. L’inscription et une soirée d’accueil auront lieu à partir de 19 h le 5 mai 2025.

Le SEIC demande par la présente des candidatures pour combler le poste de suppléante ou suppléant à la vice-présidente national pour la CISR.

Le SEIC demande des mises en candidature pour le poste de suppléant-e au VPN pour les droits de la personne ainsi qu’à différents postes sur le Comité des droits de la personne et des relations interraciales (CDPRI) du SEIC  :

Les membres du SEIC dispensent des services publics essentiels. Nous traitons les prestations de retraite, aidons les nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants, et appuyons les familles et les entreprises canadiennes.

Aujourd’hui plus que jamais, la solidarité et le soutien collectif jouent un rôle déterminant. En cette période d’incertitude politique et économique, nous devons nous unir pour protéger non seulement nos emplois, mais aussi les services essentiels auxquels se fient nos communautés.

Nous voulons en priorité nous soutenir les uns les autres pendant ces temps difficiles. En restant informés et motivés, nous sommes mieux en mesure de revendiquer des milieux de travail justes et une fonction publique résiliente.

Nous vous encourageons à suivre des séances d’information, à prendre connaissance de vos droits et à communiquer avec votre syndicat pour obtenir du soutien, puisque c’est ensemble que nous sommes plus forts.

Réduction des services publics

Dans son budget de 2023, le gouvernement du Canada a annoncé que les ministères devaient réduire leurs dépenses. Ces compressions font en sorte que les ministères cherchent des moyens de réduire leurs budgets.

En plus de ces coupures, le gouvernement libéral dirigé par Mark Carney invite tous les ministères à trouver des « économies » à raison de 15 % de leur budget entre 2026 et 2028.

Pour un complément d’information veuillez consulter les articles suivants :

• L’AFPC sonne l’alerte : le gouvernement Carney met la hache dans les services publics | Alliance de la Fonction publique du Canada 
  
  
• Services publics : couper à la va-vite n’est pas la meilleure solution | Alliance de la Fonction publique du Canada 

Réaménagement des effectifs

Le « réaménagement des effectifs » (RE) décrit un processus qui réduit le nombre de postes d’une durée indéterminée au sein de la fonction publique, des organismes et des différents employeurs du gouvernement fédéral.

Les employés nommés pour une période indéterminée bénéficient aujourd’hui de protections qu’elles et ils doivent à la lutte acharnée menée en 1991 par des employés syndiqués dans le cadre d’une grève nationale. Depuis, des rondes de négociation successives ont élargi et amélioré le processus de réaménagement des effectifs.

Ces protections sont inscrites à l’Appendice sur le réaménagement des effectifs, une composante essentielle de la convention collective de nos membres.

Le SEIC a mis au point des ressources et donné des séances d’information afin d’informer les membres des droits que leur confère l’Appendice.

Ressources :

• • RE : Questions fréquemment posées 
    
    
  • Réaménagement des effectifs : Courte introduction
    
    
  • Page Web de l’AFPC consacrée au réaménagement des effectifs
    
    
  • Réaménagement des effectifs : Ce que vous devez savoir 

Postes à durée déterminée

Des ministères fédéraux suspendent la « période de calcul » permettant la conversion d’un poste à durée déterminée en une durée indéterminée. C’est donc dire que, jusqu’à nouvel ordre, les employés nommés pour une période déterminée ne pourront plus accumuler de l’ancienneté à cette fin. Certains départements suppriment ou ne renouvellent pas les postes à durée déterminée.

Aux tables nationales auxquelles participe l’employeur, le SEIC défend les intérêts de ses membres nommés pour une période déterminée.

• Employés nommés pour une période déterminée: FAQ

• Développement de carrière : ressources pour les jeunes travailleuses et travailleurs

• Le SEIC dénonce le manque de consultation de la part d’IRCC au sujet du passage du statut déterminé à celui d’indéterminé (18 octobre 2024)
  
  
• La mise en attente décidée par EDSC : une source de préoccupation majeure pour le syndicat (23 janvier 2025)
  
  

Mettez vos coordonnées à jour

Les gens misent chaque jour sur une fonction publique solide, et nos membres continuent de répondre à la demande. Nous défendrons la fonction publique au cours de l’actuelle ronde de négociation et dans nos campagnes.

Notre syndicat puise sa force dans des membres actifs et engagés.

Assurez-vous que vos coordonnées sont à jour afin que nous puissions communiquer avec vous.

Que faisons-nous?

• Nous représentons nos membres aux comités ministériels sur le réaménagement des effectifs.
  
  
• Nous réclamons pour nos membres des mesures de soutien complètes, dont une aide à la planification financière, des débouchés d’emploi à l’interne et à l’externe et de meilleures ressources en santé mentale.
  
  
• Nous surveillons les coupures de poste et en faisons un suivi, en collaboration avec l’AFPC.
  
  
• L'AFPC a offert une formation au personnel du SEIC sur le réaménagement des effectifs.

Que pouvez-vous faire?

• Renseignez-vous sur vos droits : Les employés nommés pour une période indéterminée sont invités à s’informer de leurs droits à l’égard du RE et de la façon de parler à l’employeur.
  
  
• Accès aux débouchés d’emploi : Il incombe à l’employeur de proposer des ressources professionnelles et financières aux personnes touchées par le RE.
  
  
• Prenez soin de vous et de vos collègues syndiqués : Nous avons demandé à l’employeur d’offrir un soutien en santé mentale qui ne se limite pas au Programme d’aide aux employés. Nous avons dressé pour vous une liste de ressources supplémentaires.

Chaque année, en février, nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs. C’est l’occasion de réfléchir au rôle important qu’ont joué les personnes noires et leurs communautés dans le façonnement de notre société, de nos lieux de travail et du mouvement syndical.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en décembre 2024, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

Le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) est consterné de voir que les compressions budgétaires au niveau fédéral se multiplient, puisque les responsables d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) ont annoncé une mesure de mise en attente pour le passage du statut déterminé à celui d’indéterminé, ainsi que diverses mesures de contrôle de la dotation à l’échelle du Ministère. 

L’annonce de 3 300 suppressions d’emplois à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a un effet dévastateur sur les services publics sur lesquels comptent les familles, les entreprises et les collectivités.

À l’approche du temps des fêtes, nous souhaitons offrir nos meilleurs vœux aux membres du Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC), ainsi qu’à leurs amies et amis et à leurs familles.