Le SEIC a organisé sa première conférence sur la santé et la sécurité à St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador) du 8 au 11 décembre. Elle a attiré plus de 120 délégué-e-s, observatrices et observateurs et invité-e-s provenant de toutes les régions du pays, sur le thème « Défendez votre santé » (Speak out for your health).

Une soixantaine de membres ont participé à la première Conférence pour les jeunes travailleurs et travailleuses du Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada, les 12 et 13 décembre à St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador).

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en janvier 2025, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

En cette Journée internationale des femmes, le SEIC et le Comité national pour la condition féminine sont fiers de présenter notre thème : Exprimez-vous en votant. Les voix des femmes façonnent nos communautés, nos politiques et notre avenir et, malgré cela, nos priorités passent bien trop souvent sous le radar. Cette année, nous mettons l’accent sur les questions qui ont le plus d’importance pour les femmes.

Le SEIC est heureux d’annoncer que la Conférence nationale d’IRCC du SEIC 2025 se tiendra les 6 et 7 mai 2025 au Centre Toronto Marriott, situé au 1, pr Blue Jays, Toronto ON. L’inscription et une soirée d’accueil auront lieu à partir de 19 h le 5 mai 2025.

Le SEIC demande par la présente des candidatures pour combler le poste de suppléante ou suppléant à la vice-présidente national pour la CISR.

Le SEIC demande des mises en candidature pour le poste de suppléant-e au VPN pour les droits de la personne ainsi qu’à différents postes sur le Comité des droits de la personne et des relations interraciales (CDPRI) du SEIC  :

Les membres du SEIC dispensent des services publics essentiels. Nous traitons les prestations de retraite, aidons les nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants, et appuyons les familles et les entreprises canadiennes.

Aujourd’hui plus que jamais, la solidarité et le soutien collectif jouent un rôle déterminant. En cette période d’incertitude politique et économique, nous devons nous unir pour protéger non seulement nos emplois, mais aussi les services essentiels auxquels se fient nos communautés.

Nous voulons en priorité nous soutenir les uns les autres pendant ces temps difficiles. En restant informés et motivés, nous sommes mieux en mesure de revendiquer des milieux de travail justes et une fonction publique résiliente.

Nous vous encourageons à suivre des séances d’information, à prendre connaissance de vos droits et à communiquer avec votre syndicat pour obtenir du soutien, puisque c’est ensemble que nous sommes plus forts.

Réaménagement des effectifs

Le « réaménagement des effectifs » décrit un processus qui réduit le nombre de postes d’une durée indéterminée au sein de la fonction publique, des organismes et des différents employeurs du gouvernement fédéral.

En janvier 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé qu’il imposait un réaménagement des effectifs à des centaines de membres du SEIC.

Les employés nommés pour une durée indéterminée bénéficient aujourd’hui d’une protection qu’elles et ils doivent à la lutte acharnée menée en 1991 par des employés syndiqués dans le cadre d’une grève nationale. Depuis, des rondes de négociation successives ont élargi et amélioré l’entente de réaménagement des effectifs (ERE).

Ces protections sont inscrites à l’appendice de l’ERE, une composante essentielle de la convention collective de nos membres.

Le SEIC a mis au point des ressources et donné des séances d’information afin d’informer les membres des droits que leur confère l’ERE.

Ressources :

• RE: Questions fréquemment posées
  
  
• Réaménagement des effectifs : court introduction
  
  
• Page Web de l’AFPC consacrée au réaménagement des effectifs
  
  
• Réaménagement des effectifs : Ce que vous devez savoir

Postes à durée déterminée

Des ministères fédéraux, dont IRCC et Emploi et Développement social Canada (EDSC), suspendent la « période de calcul » permettant la conversion d’un poste à durée déterminée en une durée indéterminée. C’est donc dire que, jusqu’à nouvel ordre, les employés nommés pour une période déterminée ne peuvent plus accumuler de l’ancienneté à cette fin.

Des milliers de nos membres occupent un poste à durée déterminée au pays. Aux tables nationales, nous plaidons en leur faveur auprès de l’employeur.

• Employés nommés pour une période déterminée: FAQ
  
  
• Le SEIC dénonce le manque de consultation de la part d’IRCC au sujet du passage du statut déterminé à celui d’indéterminé (18 octobre 2024)
  
  
• La mise en attente décidée par EDSC : une source de préoccupation majeure pour le syndicat (23 janvier 2025)

Inscrivez-vous pour participer

Les gens misent chaque jour sur une fonction publique solide, et nos membres continuent de répondre à la demande. Nous défendrons la fonction publique au cours de la prochaine ronde de négociation, aux élections fédérales et dans nos campagnes.

Notre syndicat puise sa force dans des membres actifs et engagés.

Inscrivez-vous pour participer aux prochaines campagnes.

Que faisons-nous?

• Nous représentons nos membres aux comités ministériels sur le réaménagement des effectifs.
  
  
• Nous réclamons pour nos membres des mesures de soutien complètes, dont une aide à la planification financière, des débouchés d’emploi à l’interne et à l’externe et de meilleures ressources en santé mentale.
  
  
• Nous surveillons les coupures de poste et en faisons un suivi, en collaboration avec l’AFPC.
  
  
• L'AFPC a offert une formation au personnel du SEIC sur le réaménagement des effectifs.
• Plus de 160 délégué.e.s syndicaux.ales de sections locales de tout le pays ont participé à la formation du SEIC pour soutenir nos membres.

Que pouvez-vous faire?

• Renseignez-vous sur vos droits : Les employés nommés pour une période indéterminée sont invités à s’informer de leurs droits à l’égard du réaménagement des effectifs et de la façon de parler à l’employeur.
  
  
• Accès aux débouchés d’emploi : Il incombe à l’employeur de proposer des ressources professionnelles et financières aux personnes touchées par le réaménagement des effectifs.
  
  
• Prenez soin de vous et de vos collègues syndiqués : Nous avons demandé à l’employeur d’offrir un soutien en santé mentale qui ne se limite pas au Programme d’aide aux employés. Nous avons dressé pour une liste de ressources supplémentaires.

Vous avez encore des questions ?

La section locale de votre syndicat est votre principal point de contact. Trouvez votre section syndicale ici >> 

Les membres élus de l'exécutif national sont également à votre disposition :

Vice-président national à la Région de la Capitale Nationale

Daniel Carriere 
[email protected] 

Suppléante au vice-président national Région de la Capitale Nationale
Vanessa Sandsmark (2nd) 

[email protected] 

 
Vice-présidentes nationales de l’Ontario

Julie Nanquil 
[email protected] 

Lisa Prescott 
[email protected] 

 
Vice-présidentes nationales au Québec
Judith Côté 
[email protected] 

Annik Beamish 
[email protected] 

 
Vice-présidente nationale aux priorités des femmes – Région de l’Est
Carolyn Locke 
[email protected] 
 

Vice-présidente nationale aux priorités des femmes – Région de l’Ouest
Lynda MacLellan 
[email protected] 

Vice-présidente nationale à Terre-Neuve-et-Labrador et à la Nouvelle-Écosse
Debbie Morris 
[email protected] 

Vice-présidente nationale au Nouveau-Brunswick et à l’Î-P-É
Kelli Reid (Interim) 
[email protected]  

Vice-présidente nationale du Manitoba et à la Saskatchewan
Keri D’Avignon-Nault 
[email protected] 

Vice-président national à l’Alberta, aux TN-O et au Nunavut
Sabino Spagnuolo 
[email protected] 

 
Vice-présidente nationale, Colombie-Britannique et Yukon
Jaspinder Badesha 
[email protected] 

Vice-présidente nationale à Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada
Shauna-Lee Dupuis 
[email protected] 

Vice-présidente nationale à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié
Vivian Ike 
[email protected] 

Vice-présidente nationale aux droits de la personne
Mofizul Islam 
[email protected] 

Chaque année, en février, nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs. C’est l’occasion de réfléchir au rôle important qu’ont joué les personnes noires et leurs communautés dans le façonnement de notre société, de nos lieux de travail et du mouvement syndical.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en décembre 2024, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, le jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).