Le 4 octobre 2024, journée des Sœurs par l’esprit, le Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC) présente un front uni pour la commémoration et la défense des femmes, des filles et des personnes spirituelles (FFADA2E+) autochtones disparues et assassinées.

La Semaine de l’égalité des sexes qui approche nous rappelle l’importance de créer des lieux de travail réellement inclusifs, équitables et adaptés aux besoins de la totalité de nos membres.

Depuis le 9 septembre 2024, le Conseil du Trésor oblige toutes et tous les fonctionnaires fédéraux à travailler au bureau au moins trois jours semaine.

Comme indiqué lors de la dernière mise à jour publiée sur notre site en juillet 2024, l’audition du grief de principe, déposé le 29 mars 2019, a bien eu lieu, en personne à Ottawa, ce jeudi 12 septembre 2024 devant le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  

Le SEIC demande par la présente des candidatures pour combler le poste de suppléante vice-présidente nationale ou de suppléant vice-président national aux droits de la personne ainsi que pour deux (2) postes de suppléant-e-s représentant-e-s au Comité national des droits de la personne et des relations interraciales.

La marche La rue, la nuit, femmes sans peur (Take Back the Night en anglais) s’inscrit dans un mouvement mondial qui lève le voile sur le problème généralisé de la violence à l’égard des femmes.

La quatrième semaine de septembre est la Semaine de l’égalité des sexes au Canada, une occasion de célébrer les contributions des femmes à la société et de faire avancer l’égalité des sexes au sein du mouvement syndical, au travail et dans nos collectivités.

Le Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC) se joindra à plusieurs autres syndicats et organisations à l’occasion du défilé de la Fierté dans la Capitale et des événements connexes qui ont lieu du 17 au 25 août 2024. Comme notre syndicat se bat pour la justice, l’équité et l’inclusion, nous sommes fiers de nous unir à la communauté 2ELGBTQIA+ pour célébrer la Fierté à Ottawa.

Les systèmes de gestion informelle des conflits (SGIC) sont intégrés dans chaque département du gouvernement, conformément à l'article 205 de la loi sur les relations de travail dans le secteur public fédérale (LRTSPF).

Au fil des ans, j'ai été témoin de l'arrivée de nouveaux syndicalistes qui comprennent que le seul moyen de permettre aux travailleuses et travailleurs et au mouvement syndical de s’épanouir consiste à adopter une approche intersectionnelle globale.