Chaque année, en février, nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs. C’est l’occasion de réfléchir au rôle important qu’ont joué les personnes noires et leurs communautés dans le façonnement de notre société, de nos lieux de travail et du mouvement syndical.
La reconnaissance de l’histoire des Noirs au Canada implique aussi la confirmation et la compréhension de l’histoire pénible des Canadiennes et Canadiens noirs, ainsi que des obstacles que leur posent aujourd’hui le racisme et la discrimination systémiques.
Mieux connaître l’histoire des Noirs
Les personnes noires ont été pratiquement rayées des livres d’histoire du Canada. Bien des Canadiennes et Canadiens ignorent que l’esclavage a eu cours au Canada, que les communautés noires existaient déjà sur le territoire aujourd’hui appelé Canada avant la Confédération, et que les personnes d’ascendance africaine ont contribué à la formation du Canada et de sa culture. C’est pourquoi il est particulièrement important de prendre le temps de découvrir ce pan de l’histoire.
Le SEIC invite toutes et tous ses membres à se renseigner sur l’histoire des Noirs au Canada.
Ressources d’apprentissage :
- L’histoire des Noirs est l’histoire du Canada
- Organismes et ressources éducatives liées à l’histoire des communautés noires au Canada
- Rapport de l’AFPC sur les répercussions de l’esclavage dans la région de l’Atlantique
Prendre des mesures pour enrayer le racisme
Ensemble, nous devons aussi nous engager à mettre fin au racisme dans nos lieux de travail et au sein de notre syndicat. Reconnaissant la nécessité d’agir, les déléguées et délégués au congrès triennal de 2023 du SEIC ont adopté des résolutions qui visaient à débarrasser notre syndicat des inégalités. Le SEIC s’emploie à mettre ces résolutions en application avant le prochain congrès de 2026, notamment :
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Mettre au point une déclaration sur la reconnaissance des Noirs qui sera lue à toutes les activités du SEIC. La déclaration soulignera à la fois les contributions des communautés noires et les inégalités dont elles font l’objet, afin de raffermir notre engagement collectif à abolir les barrières systémiques et à garantir l’équité aux communautés noires.
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Instaurer un plan de lutte contre le racisme qui éliminera les barrières, augmentera la participation et la représentation de nos membres noirs et racisés, et misera sur les travaux déjà amorcés dans le cadre du Plan d’action pour un syndicat antiraciste de l’AFPC.
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Réaliser un examen de la conformité de la structure organisationnelle du syndicat aux principes d’équité, dans le but d’éliminer les obstacles à la participation des groupes en quête d’équité.
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Mettre au point une formation dans le but de faire participer et de sensibiliser les membres du SEIC pour en faire des allié(e)s efficaces pour les groupes en quête d’équité.
- Dispenser une formation supplémentaire sur les droits de la personne dans toutes les régions et veiller à ce que les budgets de formation de ces dernières réservent des fonds à cette formation.