Le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) est consterné de voir que les compressions budgétaires au niveau fédéral se multiplient, puisque les responsables d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) ont annoncé une mesure de mise en attente pour le passage du statut déterminé à celui d’indéterminé, ainsi que diverses mesures de contrôle de la dotation à l’échelle du Ministère.
Ce sont 7 667 employées et employés en contrat de travail à durée déterminée qui ont été informé.e.s de cette mesure hier dans un courriel des sous-ministres. À compter du 14 février, ces employées et employés ne pourront plus accumuler du temps en vue d’obtenir un poste permanent.
Ces employées et employés nommé.e.s pour une période déterminée aident à mettre en œuvre des programmes indispensables comme l’assurance-emploi, la Sécurité de la vieillesse et le Régime de pensions du Canada, ainsi que divers programmes de perfectionnement des compétences et d’emploi destinés à aider les particuliers et les collectivités à l’échelle du pays.
« Nous sommes vraiment inquiets à l’annonce de cette nouvelle et de la multiplication des compressions budgétaires par le gouvernement, et à cause de leurs répercussions directes sur nos membres et sur des programmes dont dépend la population, en cette période où l’endettement des ménages, l’incertitude économique et l’anxiété atteignent des niveaux records », a déclaré la présidente nationale du SEIC, Rubina Boucher.
Cette information a été communiquée au SEIC à la dernière minute, et nous dénonçons avec force le manque de consultation significative. Nous avons réclamé davantage de transparence et de collaboration, afin que les décisions touchant nos membres soient prises dans un esprit d’inclusion et de façon responsable.
Le SEIC exerce des pressions pour que l’on offre le maximum de soutien à ses membres.
Le SEIC appelons également à :
- Davantage de ressources en santé mentale, qui vont au-delà des programmes d’aide aux employé.e.s (PAE), afin de refléter la diversité des collectivités où nos membres vivent et travaillent.
- Nous continuons d’insister sur l’importance : de la formation offerte aux gestionnaires afin de préserver la dignité de nos membres; des outils qui les aideront à devenir des dirigeant.e.s efficaces et empathiques; de l’acquisition de compétences permettant de promouvoir des milieux de travail fondés sur le respect – ce qui inclut des pratiques d’embauche, de maintien en poste et de promotion axées sur l’équité.